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凝“新”聚力,共启“新”程 | 2024年6月新员工入职培训
来源:江西省六建企发部发布于:2024-07-01

生机勃勃的六月,公司迎来几位青春洋溢的新员工入职。为进一步帮助新员工深入了解公司成长历程、发展战略,熟悉组织架构、规章制度与企业文化,助力新员工转换角色,更快地融入新环境适应新工作增加对企业的归属感和责任感公司628上午组织开展新员工入职培训

参与本次培训的员工共计人,在培训讲师——综合部吴主任的引领下,大家从自我介绍开始了本次学习之旅培训会主要从公司介绍、薪酬福利、规章制度、企业文化几个方面入手,旨在帮助新员工全面了解和适应公司的发展需求和工作环境,快速融入工作岗位,高效开展本职工作

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公司介绍培训

通过公司介绍的培训,新员工全面了解公司概况、发展历程、资质荣誉业务范围、工程业绩组织框架等关键信息明确自己在公司中的角色和定位深入了解了公司的运作方式和各个部门的职能,有助于今后在工作中更好地与其他部门协作,提高工作效率。在看到公司所获得各项荣誉参与培训的新员工都深感自豪,也对公司的未来充满了信心。

 

薪酬福利培训

薪酬福利培训可以让新员工解自己的工作与企业薪酬福利政策的关系,从而激发工作的动力和积极性更好地发挥自己的潜力,提高工作绩效和企业效益。同时,也可以让新员工感受到公司的关怀和重视,进而提升对工作的满意度和忠诚度。

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规章制度培训

规章制度是企业运营的基石,也是每位员工的行为准则。本次培训中,吴主任给新员工详细介绍了公司各项规章制度、管理要求、OA审批系统、红线六条等,既增进了新员工对公司的了解,同时也规范了工作流程标准。

企业文化培训

众所周知,企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素,学会如何使自己的价值观与公司的发展理念达成共识,是新员工首要学习的任务。通过培训,新员工了解到公司的企业宗旨是:“打造精品工程,铸就知名品牌”。这意味着我们每个员工都需要以”团结拼搏、笃实管理、精技兴业、开拓创新”的精神,把企业做大,把实力做强。

最后,吴主任以诚挚而饱含深情的话语寄语新员工,希望他们调整好状态,尽快适应公司企业文化和岗位工作,在公司找到个人职业定位、找到归属感并鼓励新员工在未来的工作生活中,以饱满的精神貌和高昂的奋进姿态,以青春之我,奋斗之我在攀登高峰中追求卓越,与公司一起成长,共同实现公司创建全国建筑名牌企业”的发展目标

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新人的到来为公司发展注入了新鲜的血液和新的活力,他们必将踏上与公司共同发展、共筑未来的新征程。未来,公司将不断完善和优化新员工入职培训工作,使培训工作开展常态化进行,力争为每一位新同事提供最实用的入职引导和最有价值的帮助,为公司进一步发展不断助力。


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